Подбор домашнего персонала
Нанять домашний персонал в Москве можно несколькими способами. Самостоятельный поиск кадров осложняется нехваткой времени. Необходимо проводить собеседования граждан, которые пришли устраиваться на работу, выбрать из них хороших сотрудников. Ошибки дорого обходятся нанимателям. Лучше обратиться к услугам agency, чьи personal менеджеры быстро предоставят кандидатуры лучших сотрудников.
Крупные компании, стартапы могут рассчитывать на услуги кадровых агентств. В том числе и на срочные заявки. Сложность заключается в предоставлении большого числа обслуживающего персонала. Но заказчики остро нуждаются в кадрах. Персональные менеджеры агентств быстро предоставляет профессиональных сотрудников всех специальностей по требованию заказчика согласно техническому заданию. Это могут быть садовники в семью, няни, повара в крупный холдинг, уборщицы, лифтеры и т.д.
В Москве, области и по всей России работает много hr агентств. Выбор конкретной организации для заказчиков затруднителен. Необходим исполнитель, отвечающий требованиям бизнеса или частных лиц. Сложность состоит в четком определении, кто лучший из персональных менеджеров таких агентств. Руководители организаций или частные лица обращают внимание на критерии отбора. Это период работы на рынке, наличие положительных отзывов, стоимость услуг, специализация рекрутинговой компании. Существует ТОП или рейтинг персональных агентств, помогающий сделать выбор. Перечень лучших в своей отрасли экономит время заказчика.
Агентство по подбору домашнего персонала
Часть кадровых организаций в ряде случаев имеют отдельную специализацию. Пример — «Ваша Няня». Деятельность агентства ведется уже много лет. Основная задача – подобрать многофункционального специалиста, с соответствующим профессии образованием. Для нянь наиболее подходящим считаться будет педагогическое или медицинское. Сервис предоставляет широкий спектр услуг, включающий в себя сопровождение детей и проживание на территории нанимателя. При желании клиента, высококлассные специалисты подберут учителей, гувернанток и логопедов. За каждым из кандидатов ведется наблюдение СБ. Предварительно проводится проверка на нахождение кандидата в «черных списках нянь», судимости, штрафы, кредиты и т.д. Здоровье сотрудников не поддается сомнению у работодателя. Менеджер у каждого из кандидатов просматривает медкнижки со свежими анализами. Спустя месяц работы без жалоб, няня получает возможность оформить именной сертификат, аналог рекомендательного письма от агентства.
При принятии заявки на подбор няни, обсуждения всех деталей, клиенту высылаются три лучшие анкеты в кратчайшие сроки, и составляется договор. Если сотрудник по какой-либо причине не понравился, то его замена происходит бесплатно.
Услуги подбора домашнего персонала
Наше агентство специализируется на подборе сотрудников с Филиппин. Кандидаты на работу должны свободно владеть английским языком и иметь рабочую визу В основном, их выбирают для ухода за пожилыми родственниками или в качестве нянь. Агентство пристально изучает документы соискателей. Также проверяет отсутствие судимости, нарушений закона и долги. С кандидатом обязательно беседует психолог и профайлер. Только потом кандидата передают на утверждение.
Персональное агентство предлагает услуги по срочной заявке клиента. В этом случае менеджеры готовы предоставить кандидата в течение 24 часов. После этого работнику предлагается испытательный срок. У частных лиц он составляет несколько дней. Если соискатель не выйдет на работу, происходит его замена в срочном порядке.
В случае предоставления сотрудника организации, с ним заключается трудовой договор. Срок испытания по приему на работе составляет от 1 до 3-х месяцев в соответствии с ТК РФ. Работодатели подчиняются трудовому законодательству и не нарушают его нормы. Это касается привлечения любого персонала в компанию.
Основные принципы работы агентств по найму домашнего персонала состоят в следующем:
- конфиденциальность сведений, переданных от работодателя;
- выполнение срочных заявок в течение сутоктвке;
- учет пожеланий клиента;
- замена сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
При работе с ВИП клиентами, необходимо понимать их требования и задачи которые они ставят. Заказчики взыскательные и требовательные. Поиск грамотного персонала — огромный плюс в работе менеджера. Чаще всего клиенты обращаются за услугой повторно.
Профессионализм рекрутера заключается в способности найти с заказчиком общий язык. А значит — учесть его пожелания. Для этого уточнятся информация о кандидате на работу. Это возраст, пол, образование, национальность. По этим данным формируется социальный и профессиональный портрет человека. Некоторые клиенты предъявляют определенные требования к внешности домашнего персонала. Агентство с хорошей репутацией учтет все пожелания. В случае разногласий с клиентом внимательно выслушает претензии заказчика и постарается быстрее, не в ущерб качеству урегулировать спорный вопрос. Пункты сотрудничества прописываются в договоре между сторонами. В соглашении указывается предмет договора, порядок оплаты услуг персонального агентства, размер вознаграждения, алгоритм расторжения договора. При возникновении спорного вопроса лучше заранее урегулировать дальнейшие действия сторон. В договоре прописывается претензионный порядок разрешения спорной ситуации. Все разногласия решаются на переговорной стадии.
В большинстве агентств за клиентом закрепляется персональный менеджер. Это позволяет подробно изучить ситуацию и запрос заказчика. А также грамотно выстроить работу по его пожеланиям.
Поиск сотрудника
знакомство
Определяем потребности и уточняем ваши требования
поиск сотрудника
Начинаем поск сотрудника максимально оперативно, чтобы Вы получили первый результат как можно оперативнее
собеседование
Вы получаете анкеты наиболее подходящих кандитатов. Мы вместе с Вами просматриваем их и проводим интервью с лучшими из лучших
Первый рабочий день!
Сотрудник выходит на свой первый рабочий день в вашу компанию
Частые вопросы
