Hr кадровое агентство

Hr агентство ежегодно ищет компаниям наемный персонал, соискателям – работу. Посреднические услуги на рынке востребованы по причине оптимизации процессов трудоустройства для граждан. Функции кадровых агентств расширяются и совершенствуется их деятельность, что положительно влияет на бизнес в целом.

Кадровое агентство в Москве предлагает услуги:

• стандартный рекрутинг.
• executive search
• массовый отбор
• лизинг персонала
• аутстаффинг.
• аутсорсинг HR-функций
• консалтинг.
• коучинг.
• маркетинг.

Агентства могут работать по классической схеме. Подбираются сотрудники любого уровня, от руководителя до сферы ТОП менеджмента. Выбор осуществляется по стандартным критериям. Это образование, опыт работы в конкретной деятельности, профессиональные успехи.

Executive search заключается в поиске сотрудников для крупных организаций. Особенность состоит в том, что рекрутинговое агентство ищет руководителей высшего звена, ТОП менеджеров, но не рядовых работников. Подбором руководителей в крупные холдинги и компании занимаются не все кадровые агентства.

При открытии нового юридического лица или его филиала приходится находить большое количество сотрудников. Это называется массовым подбором.

Hr агентство может подбирать сотрудников на временный срок для решения отдельных задач.

Аутстаффинг заключается в оформлении работников в штат с выполнением рабочих функций у заказчика. Подбор проводится стандартными способами.

Hr агентству могут быть переданы разовые задачи или весь объем функции по управлению штатным персоналом компании. Outsourcing широко используется в России. Работодателю передача исполнителю работы по направлениям экономит финансы и время.

HR агентство Москва

Hr агентство выполняет задачи по оценке персонала с применением специальных технологий, построения процессов набора на вакантные должности. После подбора часто проводится обучение сотрудников. Коучи или преподаватели приглашаются на основе аутсорсинга или работают в штате.

Agency в Moscow проводит обучение персонала. Приглашаются коучи, которые будут помогать и разъяснять систему мотивации, элементы корпоративной культуры. Это позволяет повысить производительность на предприятии, создать комфортный психологический климат. Нередко агентство создает для персонала программы личностного и профессионального роста.

Hr агентство в России ставит перед собой задачи:

• поиск, привлечение, адаптация квалифицированных кадров через базы данных и другие источники информации;
• подбор и оценка соискателей;
• проведение собеседований;
• анализ рекомендаций;
• сбор данных о личностных и профессиональных качествах кандидата;
• сопровождение соискателя до выхода на новую должность;
• консультирования заказчика по реалиям рынка труда, уровню конкурентноспособных заработных плат.

Основное преимущество обращения к услугам кадровых агентств состоит в удовлетворении интересов обеих сторон. Представители компании получают опытного менеджера, проверенного исполнителем. Граждане, находящиеся в поиске работы, быстро выходят на новое место. Сотрудники Hr агентства формируют хорошую команду. Привлечение в компанию высококвалифицированных кадров улучшает микроклимат в коллективе и производительность труда. Эффективность деятельности кадровых специалистов в Москве основана на создании единого механизма. Его элементами выступают отдельные принципы в процессе поиска персонала.

Работа сотрудников Hr агентства проводится в интересах клиентов, учитываются требования и корпоративная культура предприятия.

Большинство агентств специализируется на отдельных сегментах рынка труда, что повышает качество отбора сотрудников.

Кадровые работники активно просматривают резюме, ищут других кандидатов.

Отбор соискателей продолжается в несколько этапов для оценки профессиональных качеств. Работодателю передаются подробные данные о специалисте, полное резюме, результаты тестирования и т.д.

Деятельность посредника основана на соблюдение конфиденциальности. Информация о заказчике, а также соискателях не известна третьим лицам.

HR агентство по подбору персонала

Схема работы заказчика с сотрудниками кадрового агентства простая. Компания передает заявку на поиск кандидатов, указываются должности. Клиент предоставляет информацию о навыках, опыте работы, уровне образования специалиста. Менеджер отбирает вакансии из БД по соответствию ТЗ от заказчика. Обычно при классической рекрутинге получается по 5-10 человек за несколько дней.

В открытом доступе публикуются вакансии, если в базе данных недостаточно претендентов или они не подходят по критериям. Вакансия на сайтах по поиску работы размещают кадровые агентства, использующие классическую систему подбора кандидатов. Объявления от имени рекрутера, это лицо компании. Они должны быть лаконичными, грамотными и давать первичное представление о вакансии. Часто наименование компании, которая ищет сотрудников, скрывается. Работодатель так отсеивает неподходящих претендентов.

В случае соответствия кандидата вакантной должности он приглашается на собеседование. Первую беседу с ним проводит кадровое агентство и затем отправляют к работодателю. После утверждения кого-либо из соискателей на должность, заказчик перечисляет агентству вознаграждение в ранее оговоренном размере. По условиям сотрудничества гонорар может выплачиваться только при условии прохождения кандидатом испытательного срока. Если кандидат отказывается от работы, увольняется до истечения 3-х месяцев, поиск сотрудника на вакансию начинается заново.

HR агентство аутсорсинг

Схема работы с соискателями другая. Гражданин в поиске работы обращается в кадровое агентство. С ним проводится собеседование для понимания профессиональных качеств клиента. В процессе разъясняются вопросы о размере ожидаемой заработной платы, предъявляемых требованиях, зонах роста и т.д.

Составление резюме – обязанность агентства. Соискатели, которые не учитывают основных моментов, не смогут презентовать свои профессиональные достижения. Работодателям они кажутся неинтересными. Менеджеры агентства помогают грамотно, выразительно, лаконично рассказать о себе и профессиональных достижениях.

Резюме размещается в базе данных, начинается поиск вакансией для клиента. Кадровый сотрудник сравнивает вакантные должности на соответствие с резюме претендента, его зарплатными ожиданиями и образованием. Заказчику передаются данные о соискателе. И представители организации беседуют с гражданином у себя в офисе. Решение о приеме на работу выносит руководитель. После принятия кандидата гонорар перечисляется агентству за оказанные услуги.

Договор о сотрудничестве с соискателем составляется на консультации. В документе прописываются права и обязанности сторон соглашения. Это заказчик и исполнитель. Условия выплаты гонорара фиксируются в договоре с компанией, которая ищет персонал. Обычно выплаты формируются из % части. Но может быть установлена фиксированная сумма.

Услуги hr агентств по подобру персонажа и мест работы для соискателей значительно экономят время всех участников.

Результат 100%

Наши сотрудники сделают всё возможное, чтобы Вы получили первый результат как можно быстрее!

задать вопрос

задать вопрос

Частые вопросы

Вы работаете по договору?

А если ваш сотрудник покинет нас?

Предоплата требуется?

Почему вы?

Сколько у вас стоит подбор персонала?

Сколько нужно времени чтобы закрыть вакансию?