executive search агентство
Одна из составляющих успешного ведения бизнеса это персонал. В России возникают сложности с поиском высококвалифицированных сотрудников. Рекрутинговые агентства в целях привлечения управленских кадров для крупных отечественных компаний используют метод Executive Search. Отличие этой услуги от стандартного приглашения соискателей на вакантную должность состоит в привлечении звена ТОП менеджеров в компанию.
Executive search агентство специализируется на сотрудниках высших ключевых позиций в организации. Это генеральные или исполнительные директора, руководители крупных отделов, успешные менеджеры и т.д.
Особенности метода Executive search
| Аспект | Описание |
|---|---|
| Применение метода Head Hunting | Выход на переговоры с состоявшимся в другой компании работником, его привлечение к деятельности в другой организации. |
| Анализ рынка труда | Поиск потенциальных кандидатов на открытые позиции через изучение отраслевых трендов и конкурентов. |
| Длительность отборного процесса | Оценка через метод Executive Search с глубоким погружением в личность соискателя: биография, деловая репутация, профессиональные достижения. |
| Анонимность | Поиск персонала через Executive Search с сохранением полной конфиденциальности информации для всех сторон. |
| Осторожность | Аккуратность и тактичность в действиях менеджеров агентства без привлечения лишнего внимания. |
| Система тестирования | Опрос кандидатов на первом этапе собеседования (при необходимости) — профильные, поведенческие или компетентностные тесты. |
Опыт сотрудников агентства в Moscow показывает, что привлечение высококлассных специалистов методом Executive search занимает месяц. Вакансии стандартных кадровых агентств закрываются через неделю. Они позволяют находить сотрудников, не относящихся к категории высшего менеджмента, стандартных исполнителей.
Залог успешной работы Executive search agencies состоит в достижении договоренности с кандидатами. Соискатели идут на переговоры с сотрудниками агентства. Специалисты понимают, что имеют дело с профессионалами на рынке труда. Hr менеджеры индивидуально подходят к каждому из клиентов. В то же время анализируют потребности заказчика в кандидатах, создают для последних благоприятный климат для перехода на новую работу. Использование Executive search позволяет привлечь специалистов высокого класса для крупных компаний, успевших зарекомендовать себя на рынке труда. Важно, что после приема на новую работу сотрудников, рекрутеры будут помогать им адаптироваться в непривычной для себя ситуации и новом коллективе. Переход на другое место – всегда стрессовая ситуация, переживаемая по-разному. По этой причине многие специалисты бояться пробоваться на другие вакансии и не приходят на собеседование. Рекрутерам агентства удается убедить кандидатов преодолеть страх и стеснение.
Подбор с помощью Executive Search включает:
- построение диалога;
- выявление потребностей;
- прозрачность и честность намерений Hr менеджера;
- строгое соблюдение анонимности и конфиденциальности;
- гарантия сохранения информации;
- повышение доверия к вакансии и сотрудникам агентства.
executive search агентства москвы
Большинство крупных компаний в Москве успело оценить качество привлечения кадров. Это точность и четкость в подборе, уверенность в том, что сотрудник агентства найдет настоящего профессионала.
В процессе поиска персонала для заказчика рекрутер работает в несколько этапов. Это консультация с заказчиком, анализ отдельного рыночного сегмента, изучение компаний и кандидатов на определенное место, приглашение в офис для проведения собеседования, оценка кандидатов, повторная беседа, заключение договора и сопровождение в новую компанию на работу.
Headhunting в переводе с английского означает «охотник за головами». Поиск сотрудников может входить в систему executive search и быть ее частью. Рекрутер агентства в Москве не проводит отбор кандидатов. Заказчик указывает на специалиста, которого он хотел бы получить в качестве нового сотрудника в свою организацию. Часто это люди, которые приглашаются на высокооплачиваемые должности, достигшие результативности на последних местах работы. При необходимости поиска лучшего кандидата на высокую должность в компанию, нужно обратиться к агентствам, использующим доступ к лучшим сотрудникам. У рекрутеров есть деловые связи с кандидатами высокого профессионального уровня. Это позволяет выбрать лучших из них. Эксперты из агентства, как правило, обладают высокими навыками поиска персонала, что обеспечивает нахождение опытных менеджеров высшего звена.
Для руководителей компаний, являющихся заказчиками, использование executive search экономит время. Крупные предприниматели – всегда занятые люди. У них не так много времени годами ожидать нужного кандидата. Задача специалиста рекрутингового агентства – найти для заказчика подходящую кандидатуру как можно быстрее решить вопрос с кадровым голодом.
Обратившись в наше агентство вы получите именно тот качественный сервис к которому стремится большинство компаний. Вы всегда можете связаться с нашими менеджерами по контактному номеру телефона или через форму обратной связи.
Поиск сотрудника
знакомство
Определяем потребности и уточняем ваши требования
поиск сотрудника
Начинаем поск сотрудника максимально оперативно, чтобы Вы получили первый результат как можно оперативнее
собеседование
Вы получаете анкеты наиболее подходящих кандитатов. Мы вместе с Вами просматриваем их и проводим интервью с лучшими из лучших
Первый рабочий день!
Сотрудник выходит на свой первый рабочий день в вашу компанию
Частые вопросы
